Wir sind eine auf das Arbeitsrecht und den angrenzenden Rechtsgebieten ausgerichtete Kanzlei und beraten und vertreten unsere Mandanten in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Hierzu zählen nicht nur Fragen des Arbeitsrechts (wie z.B. Arbeitsvertrag, Direktionsrecht, Lohngestaltung, Kündigung, Abmahnung etc.) sondernauch des Sozialrechts (wie z.B. Arbeitslosengeld I und II, Erwerbsminderungs- und Berufsunfähigkeitsrente, Schwerbehinderung).
Sein Recht und die Möglichkeiten der Durchsetzung zu kennen ist wichtig. Nicht immer führt die juristische Auseinandersetzung jedoch zu einer Beilegung des Konflikts.
Gerade im Arbeitsrecht (wie auch im Familienrecht) ist zu berücksichtigen, dass die streitigen Parteien nach der rechtlichen Auseinandersetzung nicht auseinander gehen, sondern vielfach wieder darauf angewiesen sind miteinander auszukommen. Besteht nicht die Möglichkeit, einen Konflikt intern beizulegen, beispielsweise weil für den konkreten Konflikt keine Person des Vertrauens existiert oder nicht zu einer Streitschlichtung bereit oder inder Lage ist, beispielsweise weil der Konflikt zu weit eskaliert ist oder interne Kollegen zu nah am Konflikt stehen,bzw. nicht neutral genug sind, besteht als Alternative dann die Möglichkeit einer Mediation durch einen externen Mediator. Mediation – nicht zu verwechseln mit Meditation - ist ein konstruktives Konfliktlösungsverfahren, in dem durch Vermittlung eines neutralen Dritten die Konfliktparteien eine freiwillige, eigenverantwortliche, ihren Interessen und Bedürfnissen entsprechende verbindliche Problemlösung erarbeiten